1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной
школы № 6 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации», постановлением Правительства Ростовской области от 15.09.2025
№ 682 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной
платы работников государственных учреждений Ростовской области,
технического и обслуживающего персонала государственных органов
Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от
31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»,
Решением Городской Думы г. Таганрога от 29.10.2008 №714 «О системе оплаты
труда
работников
муниципальных
утверждений»,
постановлением
Администрации города Таганрога от 15.06.2016 № 1292 «О системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений
города Таганрога», постановлением Администрации города Таганрога от
25.02.2022 № 267 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений
системы образования города Таганрога» (в редакции положения от 19.07.2023
№ 1509), постановлением Администрации города Таганрога от 24.09.2025
№ 2339 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной
платы работников муниципальных учреждений города Таганрога»
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику

производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда работникам
в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий
(должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные
как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, а также
оплату свехурочной работы, доплату за работу в ночное время, доплату за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет бюджетных средств.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом
общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных
настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями
в пределах выделенных бюджетных средств, а также за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы

часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата
труда
работников, осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям
служащих,
не
включенным
в
профессиональные
квалификационные группы.
2.2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей, утвержденных приказом министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее –
Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников
образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в
таблицах № 1-2.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень/
наименование должности

1
2
ПКГ должностей
1-й квалификационный уровень
работников учебно(секретарь учебной части)
вспомогательного
персонала первого уровня

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
3
9441

ПКГ должностей
1-й квалификационный уровень
работников учебно(лаборант)
вспомогательного
персонала второго уровня

6928

Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1
ПКГ должностей
педагогических
работников

Квалификационный уровень/
Наименование должности

Минимальный
размер
должностного
оклада (руб.)
3
15669

2
2-й квалификационный уровень
(педагог дополнительного
образования; педагог-организатор;
социальный педагог)
3-й квалификационный уровень
(методист; педагог-психолог)
4-й квалификационный уровень
(преподаватель; преподаватель организатор основ безопасности и
защиты Родины; учитель)

16433
17240

2.2.3. Должностные оклады по должностям работников культуры
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утверждённых приказом Минздравсоцразвития
России от
31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Минимальные
размеры должностных окладов приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников культуры
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный

ПКГ «Должности работников библиотекарь без категории
культуры, искусства ведущего II категории
звена»
I категории
ведущий

должностного
оклада (руб.)
10300
10813
11351
11919

размер

2.2.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень

ПКГ «Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень
должности
служащих лаборант
второго уровня»
4-й квалификационный уровень
бухгалтер
ПКГ «Общеотраслевые 4-й квалификационный уровень
должности
служащих ведущий бухгалтер, инженертретьего уровня»
программист,
ведущий
экономист

Минимальный
размер
должностного
оклада (руб.)
6928
8003

9254

2.2.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы по общеотраслевым
профессиям рабочих

Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

ПКГ
«Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого 1-й квалификационный разряд:
уровня»
гардеробщик, дворник, уборщик
служебных помещений, вахтер,
сторож
2-й квалификационный разряд:
рабочий
по
обслуживанию

Минимальный
размер
должностного
оклада (руб.)
5175

5475

зданий, электромонтёр
2.2.6. Минимальные размеры должностных окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не
вошедших в профессиональные квалификационные группы, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры должностных окладов по должностям служащих,
не вошедшим в профессиональные квалификационные группы,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности
заведующий библиотекой
в учреждениях I - II групп по оплате
труда руководителей

Минимальный размер
должностного оклада (руб.)
10713

2.2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров
должностных окладов соответствующих руководителей (за исключением
должности заместителя главного бухгалтера).
2.2.8. Должностной оклад по должности «советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
устанавливается в муниципальных общеобразовательных учреждениях на основе
Постановления Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об
утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» и квалификационного уровня,
определенного
приказом
Автономной
некоммерческой
организации
«Национальное агентство развития квалификаций» от 15.09.2021 № 87/21-ПР
«Об утверждении наименования квалификации и требований к квалификациям в
сфере образования». Минимальный размер должностного оклада приведён в
таблице № 7.
Таблица № 7
Минимальный размер должностного оклада
по должности педагогического работника – советника директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями,
устанавливаемой муниципальных общеобразовательных учреждениях
Квалификационный уровень/
наименование должности
1
6-й
квалификационный
уровень:
(советник директора по воспитанию и
взаимодействию
с
детскими
общественными объединениями)

Минимальный размер
должностного оклада (рублей)
2
17240

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры, периодичность и
условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением в пределах фонда оплаты
труда.
В
учреждениях
устанавливаются
следующие
виды
выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой
в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются
с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не
могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ (в редакции Федерального
Закона от 22 апреля 2024 №91 «О внесении изменений в статью 152 Трудового
кодекса Российской Федерации») сверхурочная работа оплачивается исходя из
размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, –
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат за день или час работы) сверх
должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат за день или час работы) сверх
должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным актом
учреждения,
трудовым
договором
с
учетом
правовых
позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 ТК РФ в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году).
3.3.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается
работникам учреждения в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№
п/п
1

Перечень категорий работников и видов работ
За работу в образовательных учреждениях, имеющих
классы (группы) с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы
(группы, пункты):
руководитель учреждения, заместители руководителя

Размер доплаты
(процентов)

10

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н,
советник
директора
по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
общественными организациями, в чьи обязанности
входит
непосредственная
работа
с
такими
обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)

15

иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися
(в таких классах, группах, пунктах)

20

2

3

За работу с обучающимися из числа детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, а также
лиц из их числа в общеобразовательных учреждениях:
руководитель учреждения, заместители руководителя

15

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися

15

иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися
За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся,
осваивающих
основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые
по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:

20

педагогические работники

15

Примечание к таблице №7:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы.
Перечень
должностей
(профессий)
работников,
по
которым
устанавливается доплата за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры доплаты в указанных диапазонах определяются учреждением и
фиксируются в локальном акте учреждения. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в
особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.3.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым
договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9

Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей
№
Перечень категорий работников и видов работ
п/п
1 Педагогические работники - за классное руководство:
1 - 4 классов
5 - 11 (12) классов
2 Учитель 1 - 4 классов - за проверку тетрадей
3 Учитель, преподаватели - за проверку письменных работ
по: русскому языку, литературе
математике
иным предметам
4 Педагогические работники – за заведование учебными
кабинетами
(лабораториями),
учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами,
учебными мастерскими, картодромами и другими
учебно-производственными
объектами),
учебноконсультативными пунктами
5 Работники учреждений - за работу в методических,
цикловых,
предметных
и
психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
6 Педагогическим работникам – ответственным за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
7 Педагогический работник
– ответственный за
организацию профориентации в общеобразовательном
учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более
8 Работники учреждений, в которых не предусмотрена
должность заведующего библиотекой (библиотекаря),
при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, – за
ведение библиотечной работы:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
9 Работники учреждений, в том числе библиотекари – за
работу с библиотечным фондом учебников (в

Размер доплаты
(процентов)
20
25
15
20
15
10
10

15
10

20
40
80

15
25
40

20

25

10

11

12
13

14

15

16

17

зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
Работники учреждений, ответственные за работу с
архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
Работники учреждений, ответственные за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
Работники учреждений, ответственные за организацию
питания
Работники учреждений, ответственные за
сопровождение обучающихся к образовательному
учреждению и обратно (подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
Педагогические работники, ответственные за
организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии
штатного социального педагога)
Работники учреждений - за работу в аттестационной
комиссии министерства общего и профессионального
образования Ростовской области (далее-Министерство)
Работники учреждений - за работу в экспертных группах
по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
при численности аттестуемых 1-2 человека
при численности аттестуемых 3-4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, за обеспечение
проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в

20

25

20
25

15

20
15

15

20
10

10

10
15
20
в размерах,
утверждаемых
Министерством

соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)
Примечания к таблице № 9:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности, за исключением доплат учителям 1–4-х классов за
проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ,
которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины
по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных
работ,
предусмотренные
пунктами
1-3
таблицы,
устанавливаются
в максимальном размере в классе с наполняемостью не менее:
в
общеобразовательных
учреждениях
(за исключением
классов
с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) – 25 человек;
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности
обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный
размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном
пунктом 3 таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном
акте учреждения.
4. При
установлении
доплаты
педагогическим
работникам
общеобразовательных учреждений за заведование учебными кабинетами
(лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми
хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными
объектами),
учебно-консультативными
пунктами
учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного
объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем,
учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.
5. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего
и профессионального образования Ростовской области устанавливается

работникам учреждения, включенным приказом Министерства в состав
аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность для установления
квалификационной категории (первой или высшей).
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических
работников
и
подготовку
экспертного
заключения
устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным
приказом Министерства.
7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в локальном акте учреждения с учетом требований,
установленных настоящим Примерным положением. При этом размеры доплат,
предусмотренных пунктами 4-15 таблицы в указанных диапазонах,
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке
и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее –
компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона
от 14.11.2013 № 26-ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация
педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости
одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим
работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются
Министерством.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в
зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры, периодичность и
условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением в пределах фонда оплаты
труда.
В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением самостоятельно и утверждаются локальным актом учреждения.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
4.4.1. Работникам
учреждений,
в
том
числе
руководителям
(за исключением работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела)
в размере до 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы
устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности,
важности
и
качества
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размеры и условия осуществления выплат надбавки за качество
выполняемых работ устанавливаются на основе показателей и критериев
эффективности работы.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:

руководителю учреждения – учредителем, в соответствии с утвержденным
им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным актом учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за
качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения
в соответствии с локальным актом учреждения, но не более размера надбавки за
качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру
учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов бюджета на финансовое
обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на
плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 10.
Таблица № 10
Размеры надбавки за выслугу лет
№
Перечень категорий работников
Размер надбавки
п/п
(процентов)
1
2
3
1 Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер, советник директора по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
общественными
организациями;
руководители,

специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные
в
ПКГ,
утвержденные
приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н при
стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
2 Иные руководители, специалисты и служащие при стаже
работы (службы):
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный
период, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей, размеры и условия премирования работников,
учитывающие результативность и эффективность работы, разрабатываются
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном акте учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном учредителем, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей;

выплаты молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории при работе по должности
(специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) в соответствии
с таблицей № 11.
Таблица № 11
Размеры надбавки за квалификацию
№
Перечень категорий работников
Размер надбавки
п/п
(процентов)
1
2
3
1 Педагогическим работникам:
При наличии первой квалификационной категории
10
При наличии высшей квалификационной категории
25
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) в соответствии
с таблицей № 12.
Таблица № 12
Размеры надбавки за наличие ученой степени
№
Перечень категорий работников
Размер надбавки
п/п
(процентов)
1 Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер, советник директора по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими
общественными организациями; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии ученой степени доктора наук
25
при наличии ученой степени кандидата наук
15

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак,
нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) в
соответствии с таблицей № 13.
Таблица № 13
Размеры надбавки за наличие почетного звания
№
Перечень категорий работников
п/п
1 Руководитель
учреждения,
заместители
руководителя учреждения, главный бухгалтер,
советник
директора
по
воспитанию
и
взаимодействию с детскими общественными
организациями;
работники,
занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития
России
от
05.05.2008 № 216н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)

25
15
10

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за
наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается учредителем.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования города Таганрога молодым специалистам из
числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается

надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются
лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора
по основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка
молодым
специалистам
устанавливается
на
период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу
в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников,
или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера
5.1.Заработная плата руководителей
учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
5.2.Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1.Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.

5.2.2.
Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости учреждения согласно таблице № 14.
Таблица № 14
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)
2
29885
27180
24709

5.2.3.Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей учреждений.
5.2.3.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 15.
Таблица № 15
Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
№
Наименование показателя
п/п
1
2
1 Количество обучающихся в
образовательных учреждениях
2 Количество групп в дошкольных
учреждениях
3 Количество обучающихся в
учреждениях дополнительного
образования:
в многопрофильных
в однопрофильных:
учреждениях дополнительного
образования

Условия
3
за каждого
обучающегося
за 1 группу

Количество
баллов
4
0,3
10

за каждого
обучающегося
0,3
0,5

1
2
4 Количество работников в
образовательном учреждении

5

6

7

8

9

10

3
за каждого работника,
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
Круглосуточное пребывание
при наличии до 4
обучающихся (воспитанников)
групп с
в дошкольных и других
круглосуточным
образовательных учреждениях
пребыванием
воспитанников
при наличии 4 и более
групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников в
учреждениях
Наличие обучающихся, находящихся за каждого
на полном государственном
обучающегося,
обеспечении
находящегося на
полном
государственном
обеспечении
Наличие оборудованных и
за каждый класс
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
Наличие оборудованных и
за каждый вид
используемых в образовательном
объектов
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
Наличие учебно-опытных участков за каждый вид
(площадью не менее 0,5 га, а при
объектов
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного

4
1

0,5

1
10

30

0,5

10

15

15

50

1
11
12

13

14

15

2
хозяйства, теплиц
Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений
Наличие обучающихся в
общеобразовательных учреждениях
и дошкольных образовательных
учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этими
учреждениями или на их базе
Наличие оборудованных и
используемых в дошкольных
образовательных учреждениях
помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная
студия, «комната сказок», зимний сад
и др.)
Наличие в образовательных
учреждениях (классах, группах)
общего назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического
развития (кроме
общеобразовательных учреждений
(классов, групп) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

16 Наличие иных показателей,
значительно увеличивающих объем
и сложность управления
учреждением

3
за каждый вид
объектов
за каждого
обучающегося

4
20
0,5

за каждый вид

15

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

1

за каждую мастерскую
от степени
оснащенности
оборудованием
за каждый
дополнительный
показатель

10

20

Примечания к таблице № 15:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой «до», определяется учредителем, с учетом сложности руководства
учреждением, в том числе масштабом управления, особенностей деятельности и
значимости учреждений различного типа, а также результативности работы.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало
учебного года.

5.2.3.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
учредителем, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не
более чем на 2 года.
За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала
ремонта, но не более чем на 1 год.
5.2.3. Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно
таблице № 16.
Таблица № 16
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1 Общеобразовательные учреждения
свыше от 251 от 151 до 150
350
до 350 до 250
2 Дошкольные образовательные
свыше от 251 от 151 до 150
учреждения
350
до 350 до 250
3 Учреждения дополнительного
свыше от 251 от 151 до 150
образования
350
до 350 до 250
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения. Установление должностных
окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется
приказом руководителя исходя из объема и сложности функциональных
обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и
квалификации.
5.3.С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера
устанавливаются в порядке, утвержденном учредителем. Заместителям
руководителя и главным бухгалтерам учреждений выплаты компенсационного
характера устанавливаются приказом руководителя в порядке, утвержденном в
локальном акте учреждения.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.

Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера
устанавливаются в порядке, утвержденном учредителем. Заместителям
руководителя и главным бухгалтерам учреждений выплаты стимулирующего
характера устанавливаются приказом руководителя в порядке, утвержденном
в локальном акте учреждения.
5.4.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых
работ, премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений
по решению учредителя с учетом достижения показателей муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных
показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
В качестве показателей эффективности работы руководителя учреждения в
обязательном порядке устанавливается:
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии
с законодательством Ростовской области);
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной
платы в соответствии с постановлениями Администрации города Таганрога.
5.4.2. Выплаты
стимулирующего
характера,
устанавливаемые
руководителям учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, производятся в соответствии с решением учредителя.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей помимо
основной
работы
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей
условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется учредителем,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
Педагогическая
(преподавательская)
работа,
осуществляемая
руководителем учреждения в том же образовательном учреждении,
совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и

среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной
заработной платы работников списочного состава учреждения определяется
путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя,
заместителя
руководителя,
главного
бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы.
5.6.1. Руководителям учреждения предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 17.
Таблица № 17
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)
До 50
От 51 до 100
От 101 до 150
Свыше 150

Размеры предельного соотношения
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его заместителям
и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения и не более 5,5 для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
6.Особенности условий оплаты труда
педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в

соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее - приказ Минобрнауки России № 1601), предусматривающими,
что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
учреждений,
осуществляющих
образовательную
деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или неявки родителей за пределами
рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда
производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.7. Работники образовательных учреждений, включая руководителей и
заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников
по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной
должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство
(руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование
учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются
срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и
объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций, осуществляется
с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения 1
к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для
которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку
заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения №1 к
приказу Минобрнауки России №1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей должности (с учетом повышающих
коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы) на установленный
объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в

соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы,
определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1 пункта 6.8 настоящего раздела,
а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в
месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
учителей общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные
программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объем
их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого и второго
учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость
обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим
образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало
каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на
групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом
случае путем умножения ставки заработной платы (с учетом повышающих
коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы) на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало
каждого учебного полугодия, и деления полученного произведения на норму
часов педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному
учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий
(детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в
соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут
посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для
работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.8.5. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной
форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на

групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов
учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее
число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20
человек - на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному
результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки
учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного
полугодия.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных учреждений, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов,
образующих новые ставки заработной платы),
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы час
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного

результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если
оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
6.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников учреждений за счет бюджетных средств
осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке,
установленном локальным нормативным актом по оплате труда.
Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за счет
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может
выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к премированию за
счет бюджетных средств), в размерах и порядке, определенном:
для руководителя - учредителем;
для заместителей руководителя, главных бухгалтеров – руководителем
учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
7.2. Доля условно-постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы) в структуре
заработной платы учреждений устанавливается учредителем с учетом
действующих Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений в размере не менее 70 %.
Формирование структуры фонда оплаты труда с учетом соблюдения доли
условно-постоянной части и выплат компенсационного и стимулирующего
характера осуществляется учреждениями в соответствии с требованиями
действующих Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на основании приказа
учредителя.

7.3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет
бюджетных средств и средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, не может быть более 40 процентов.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала,
утвержденного приложением № 3 к настоящему постановлению.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного
органа работников, на основании письменного заявления работника.
В случае если по состоянию здоровья работником, включая руководителя,
не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной
помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на
основании ходатайства представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет бюджетных средств, и внебюджетные средства в
объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
7.5. За счет средств бюджета города Таганрога молодым специалистам –
педагогическим работникам, выпускникам учреждений высшего и среднего
профессионального образования соответствующего профиля, при принятии
на работу в учреждение на должность по профилю обучения в течение 12 месяцев
с момента присвоения им статуса молодого специалиста дополнительно
выплачивается материальная помощь в размере 2000 рублей ежемесячно.
Порядок и назначение дополнительной ежемесячной материальной помощи
молодым специалистам определяется в соответствии с положением,
утвержденным
учреди